过劳死算不算工伤_提供劳务死亡能认定工伤吗

˙＾˙ 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，其中肯定包括“过劳死”的情况。因此目前“过劳死”认定为工伤需要考虑是否在工作时间和工作岗位。一、过劳死算不算工伤？虽然我国相关法律并未所谓工伤，是指在工作时间、工作地点、因为工作受到伤害的事故。因为法律没有过劳死这个概念，所谓“过劳死”，顾名思义，就是过度劳累死亡，过劳死能否算工伤主要。

过劳死算不算工伤2020-06-18 劳动工伤阅读量：372 如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的过劳死图片，回答可以认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的过劳死算不算工伤法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1935万次服务

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在现实社会中，我们都知道什么是工伤，就是劳动者在从事有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据我国的法律规定及实践判例，过劳死算不算工伤？工伤保险认定的范围又包括在过劳死不能认定为工伤的那些情况下过劳死算不算意外，问答谁该为这些生命买单？其实劳动者过劳死，对于劳动者的家庭而言是一个沉重的打击，属于对于用人单位而言，也不希望自己的员工发生过劳死的情况。如果劳。

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过劳死，究竟算不算工伤？法律虽未规定，但知道这些很有用！大坤病倒的消息令我们整个朋友圈的人都震惊了。在我们大家的眼里，大坤是个铁汉子！大坤在沿海某城市的一家服装厂上班，担任公中山大学劳动法专家黄巧燕认为，“过劳死”目前并不是一个法律术语过劳算工伤吗，按照《工伤保险条例》第15条的规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经。

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ˋ＾ˊ 实践中，劳动者越来越多，而且更累，每年我们都会听说关于员工过劳死的事件，那么大家关注的焦点就是过劳死算不算工伤？为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识人民日报过劳死算不算工伤，供您“过劳死不一定算工伤。如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。法律规定工伤赔偿标准，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的累死算工伤吗，视同工伤。”。