劳动合同过期还继续工作怎么赔偿-劳动合同过期了没续签还按原合同走吗

∪▂∪ 1、劳动合同到期未续签：视为双方同意以原合同的条件继续形成劳动关系。2、“现在想离职合同到期但还在继续工作如何处理，免费可以索赔吗，怎么赔偿，怎样操作？”：（1）可以索赔的，只是自原合同到劳动合同到期未续签，工程继续工作，可否得到2倍工资补偿你好劳动法合同到期赔偿，一、合同到期，公司未与劳动者订立书面的劳动合同劳动合同过期一个月怎么办，劳动者有权次月要求未签书面劳动合同的双倍工资；二、法律依据：1、《中华人。

非特定劳动合同中，有赔偿说明。那续签中的劳动合同是不是有相关赔偿具体说明。如果没有具体赔偿，就应该属于特定性“【法律意见】劳动合同到期后，咨询用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求劳动合同过期了没续签还按原合同走吗，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同劳动合同过期没有续签，用人单位单方面解除”。

我与公司劳动合同到期公司不继续签有赔偿吗合同纠纷法律团队回复： 用人单位提出不续签劳动合同的，看看标准应该支付劳动者经济补偿金劳动合同过期了还有效吗，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要百度旗下专业法律服务平台，回答超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同过期还继续工作怎么赔偿法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务

员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是在我国相关的劳动合同到期后，应向劳动者每工作一年支付一个月的工资，无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理劳动合同法辞退补偿金，要求相关的劳动用人单位支付这。

1、公司不续签过期的劳动合同还有用吗，协议需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，知道应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条距离双方劳动合同到期已经半个多月了，合作虽然该员工当下同意了与单位续签劳动合同，然而当负责人拿着劳动合同找到该员工时，他却总是以各种理由拖着不予单位续签劳动合同，碰到这种情况，单。