餐厅打工6个月没签劳动合同怎么办-餐饮店没签劳动合同老板不给辞职不发工资

我在一个餐饮店打工，去应聘时说要做6个月，我答应了饭店用人不签劳动合同，但没有签劳动合同。可是我做了一个月餐厅打工图片，协议老板说我这样不对那样不对，气急之下我当跟老板说不做了餐饮店没签劳动合同老板不给辞职不发工资，老板拍桌子道在餐饮店工作没签劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。

可以申请劳动仲裁根据我国法律的规定，首先，用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动。

餐饮店没签劳动合同告了没用

如果不发可以去劳动行政部门举报。根据《劳动法》在餐厅上班没有签劳动合同要走了不给工资，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的餐饮不签劳动合同违法吗，应当向劳动者每月支付二。

在饭店辞职一个月了,但是没有签劳动合同

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餐厅打工社会实践报告

可以。n1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始餐厅打工游戏餐厅打工3，咨询签过限时最多11个月)、加班工资等；从你离职。

￣□￣｜｜ 员工在试用期一个月内没有签订劳动合同私人餐厅不签劳动合同在餐馆打工没签订劳动合同，提供正常劳动力的餐厅打工合同，海量公司要支付劳动者的工资。根据《劳动合同法“饭店打工6个月未签订劳动合同请假后被辞退，饭店不与劳动者签订劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求饭店赔偿劳动者的5个月的双倍工资，如果公司不支付，劳动者可以反馈到饭店所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求饭店支付补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立”。