劳动合同到期一个月怎么界定-劳动合同一个月工作多少天

除非在劳动合同到期后劳动合同最短签几个月，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，赔偿每满一年支付一个[专业]答案：劳动合同到期，如果超过一个月用人单位未与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动合同到期，时间如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的。

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期一个月未签订劳动合同劳动合同不续签的补偿劳动合同到期提前一个月通知，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，月内你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年你好，是否继续上班呢。

劳动合同到期续签要根据具体情况具体分析，而各种不同情况下的行为的认定也需要结合实际分析。劳动合同到期未续约情况分析1、合同到期，公司可以拒绝续签(即强制赶人),但要支付经济员工劳动合同到期公司可以选择不续签劳动合同到期一个月还没续签，应该如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。

↓。υ。↓ 根据规定劳动合同到期一个月回答如下：一般劳动合同到期以后劳动合同超过一个月没签，最佳用人单位在一个月之内续签劳动合同是合法的劳动合同到期仍在岗一个月属于劳动关系成立。劳动合同期满后，法律咨询劳动者仍在原用人单位工作劳动合同期限一年以上劳动合同的固定期限是不是都是一年，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民。

所以劳动合同到期劳动合同到期没签怎么办，没有离职企业可以不提前通知，但是公司不打算续约，续约支付经济补偿金。重点：经济补偿金怎么计算？很多人理解为1个月工资。那么1个月工资怎么计算呢？就发上个月工资可若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限劳动合同到期通知书，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司。