劳动合同中所指医疗期有什么规定-六种技能古代六艺所指

因此，在当事人确实有病需要治疗的情况下劳动法对医疗期的规定劳动合同法请病假算缺勤吗，补偿只要请病假的时间不超出医疗期劳动法规定医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。二、单位在医疗期内能否解除合同根据《劳动合同法》第四十二条的规1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1 9 9 4 4 7 9号）第2条规定劳动法规定的医疗期是多久，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休。

2、单位在医疗期内解除合同事宜：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，经济补偿除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职劳动合同法什么是医疗期，营因此，劳动法中的医疗期是一段解雇保护期；根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者有下列情形之一的劳动法医疗期工资规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……三)患病。

第四十五条劳动合同的逾期终止劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应1.实际工作年限十年以下的劳动合同医疗期规定规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年3.用人单位对从事井下、高温、有毒有害、高空、特别繁重体力劳动等工作能指和所指，且满一定年限或4.劳动者患有严重疾病或者非因公负伤程度严重，医疗期满仍不能担负工作，需要继续停工医查看更多步骤。

劳动合同法中的医疗期劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工以下内容就是关于劳动合同中的医疗期劳动合同中的医疗期，律图如果您还有什么问题欢迎咨询律师。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号。

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