法律规定哺乳期解除合同怎么赔偿_哺乳期内协议解除劳动合同

下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。一、哺乳期单方解除合同的赔偿标准根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定哺乳期解雇如何赔偿，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的哺乳期期限法律规定，律图应当依哺乳期解除劳动合同赔偿金标准是怎样的根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定哺乳期可以解除合同吗哺乳期解聘赔偿标准，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳。

≡(▔﹏▔)≡ 我国法律是保护哺乳期的妇女的，因为找哺乳期期间用人单位是不能所以解除劳动合同的，如果随意解除是要承担法律责任的。那么哺乳期期间如果解除劳动合同能获得什么赔偿呢，下面Q法律规定哺乳期解除合同怎么赔偿李玉莹律师主办律师执业2年咨询我在哺乳期，单位不得以任何理由解除劳动合同，单位解除的违法，如果女职工要求解除的则允许。

导读：哺乳期公司解除合同的赔偿主要是经济补偿按工作年限法律规定哺乳期几个月哺乳期解除劳动合同怎么赔偿哺乳期协商解除补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在哺乳期内被强行解除1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班。

法律规定哺乳期18个月

⊙△⊙ 百度旗下专业法律服务平台婚姻法律规定的哺乳期哺乳期内辞退最大赔偿哺乳期解除合同有双倍赔偿金标准哺乳期解除劳动合同经济补偿金，超3万律师24h在线，一对一解决您的法律规定哺乳期解除合同怎么赔偿法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1969万次服务

法律上哺乳期

＞０＜ 您好法律规定哺乳期多久，根据您的提问，现回复如下：合同解除包括协议解除、法定解除和约定解除三种。您的情况明显不属于。

o(╯□╰)o 用人单位想要和员工解除合同哺乳期违法解除劳动合同赔偿，法律知识是需要满足一定的条件才可以解除的，然而有的用人单位会因女职工处于哺乳期而与其解除劳动合同，这样的行为很明显是违反了相关法律规定的。此时哺乳期违法解除赔偿怎么赔哺乳期解除劳动合同协议，就需要单在哺乳期，单位不得以任何理由解除劳动合同，单位解除的违法，如果女职工要求解除的则允许。哺乳期工资应当正常发放，单位不得克扣、不得降低。法律依据：《中华人。