非因工致残终止劳动合同怎么办-患病或者非因工负伤,单位解除劳动合同

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对于1-4级伤残的非因工负伤职工，不享受经济补偿金和医疗补助费。《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》劳办发(1997)18号有明确规定：二、《通知》“员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的，下载转让买卖单位可以解除，模板按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金，另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除劳动合同，需要与员工协商一致并按法定支付经济补偿金。如果单位单方面解除劳动合同，员工按违法解除劳动合同申请”。

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