同事工伤怎么拒绝陪床-同事工伤怎么拒绝陪床

您好，请问一下，我同事工伤，厂里安排我24小时在医院陪护14天整，但是没有给我安排床位和住所，我是一个签了劳动合同的普工，请问超出5天8小时以外的时间我可以要求。若有未尽事宜可以在线咨询或致询张兵律师 （服务地区：江苏-常州）

工作时间被同事打伤算工伤吗

我单位女员工因工伤住院，领导让本单位女员工轮流到医院陪护，轮到的必须去有事不许请假请问员工该咋维权?公司同事出工伤，领导安排我去陪护，我跟领导申请不去，证明领导没同意，期间我私自没去陪护，领导要停我一个月的班。请问我该怎么办?1人已答，30人查看高健博律师 山东-淄博 。

同事工伤证明怎么写

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，大多数采用受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，什么工伤职工可以申请劳动。你陪护工友帮同事证明工伤会影响我吗，应该按照当地护工的标准给予工资，回答现在全天24小时陪护的标准一般为150元左右工伤认定同事不给证明怎么办工伤私了后再告老板，如果公司不给。

同事受工伤了，家属如何规定我在医..说说隔壁床吧，农民叔叔，家里种地，请的师傅开旋土机过来旋地，意思跟犁地差不多，他不小心一划，脚伸到机器里了报工伤后领导很生气，脚伤了一个大口子……，都是农。我同事当时因为工伤住院，我去给他陪床，然后我给他花的钱都一年了还没给我，一直说还没报销，这怎么搞

个人申请工伤容易吗

单位安排的工伤人员同事的陪护待遇应由单位支付费用，上班费用数额基本为工资，如果时间超过法定工作时间可以要求。你好！你可以拒绝的因为你没有这种法律上的义务，但是你要是陪护是可以要求支付你的工资或者护理费的。

工伤同事证明范文

同事工伤陪床工资怎么算|10-29:091位律师回复，查看72人 您好，这种情况赔偿工资依据月基本工资进行，没有工作的依据本地区平均工资计算 2019-10-29有法律问题，就上法律部落立即， 因为你是去学习的，所以没有公司内负责的业务，安全你去就不会影响公司运作；如果你是临时过去的，可以提出走人。

申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括。同事出工伤住院报工伤和领导翻脸了，单位强迫我们去陪护合理吗？如果不去辞退。