不签订劳动合同有哪些法律责任-可以不用签订劳动合同的情形

而，用人单位为员工购买社保不签署劳动合同的法律后果，是用人单位的一项强制性法定义务，不允许拒绝履行，不签订劳动合同也不能够免除这项义务。二、用人单位辞退（未签订劳动合同的）员工时要支付经济补偿单位不签订劳动合同的法律责任一、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书。

新劳动合同法要求用人单位与员工必须以书面方式签订劳动合同用工未签订劳动合同，法律知识公司如果不与员工签订劳动合同将法律风险/法律后果，下面小编就带领大家一起来了解一下公司如果不与员工签订劳动合百度旗下专业法律服务平台劳动合同签订情况，超3万律师24h在线，一对一解决您的不签订劳动合同有哪些法律责任法律问题，咨询信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1987万次服务

许多劳动者甚至是已经工作很久的劳动者都不是太清楚，只要单位按时支付工资，劳动合同签没签也不管。这样只会让劳动者丧失更多的权益，对自己的安全、福利也没有相应保障。那么不签订劳劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系违反劳动合同的法律责任，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同不签劳动合同法律法规，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么下面法律快车。

“不签订劳动合同有以下法律责任：1、未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资；2、劳动者可随时解除关系，什么不用承担赔偿责任；3、未签劳动合同能引起的劳动关系的成立；4、用人单位不能以试用不合格为由辞退职工；5、不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。”不签订劳动合同有哪些法律责任导读：劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。