最佳答案: 一般的意外摔伤是在医疗保险报销范围。除了打架斗殴、交通肇事、自杀自残、工(公)伤及有责任方的意外伤害。而社保则是养老保险制度。两者之间没有关系。社保报销。但上述约定不能对抗被派遣员工的工伤待遇请求权社保报工伤怎么报销,劳务派遣公司不得因此拒绝被派遣员工工伤保险待遇的请求。此外,根据《劳务派遣暂行规定》第13条“被派遣劳动。
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如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,流程行政那么相应的工伤保险待遇应由劳务公司与用工单位来承担,由劳务公司与用工单位按照劳动派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。本文有www.51。先申请工伤认定,知道编辑管理认定为工伤后报工伤保险流程,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。可。
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您好!你咨询的外派人员出现工伤怎么申报的问题职工工伤保险,律师告诉你按照工伤保险参保地的规定享受工伤保险待遇。职工被派遣到异地工作期间发生工伤,是工伤事故发生地与用。工伤员工需二次治疗的,报工伤保险科审批后到指定医院治疗。 注:发生工伤后,工伤职工的工伤保险直至工伤费用全部报销之前不能办理离职。如因用工部门办理员工离。
工伤认定不收费。工伤保险待遇办理程序如下:工伤认定——评残或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。但上述约定不能对抗被派遣员工的工伤待遇请求权,华律给他劳务派遣公司不得因此拒绝被派遣员工工伤保险待遇的请求。此外,根据《劳务派遣暂行规定》第13条“被派遣劳动者有劳动合同法第四十。