劳动合同没签怎么去告-签了劳动合同不去上班

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(=｀′=) 劳动合同没签怎么去告新员工入职到新的单位时候公司没有跟我签劳动合同可以告吗没签劳动合同去哪里告，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合。

˙﹏˙ “劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿”被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的。

适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同本人女，20岁那年去到加油站上班。今年29岁。直到去年19年7月。公司通知我们暂时给我们员工放假至今怎么告公司没有签订劳动合同没有签劳动合同的公司可以告吗，期间欠我们员工工资19个月，大概5万块钱工资。在职九年多并未。

∩０∩ 这里需要理解的是用人单位不依法与劳动者签订劳动合同怎么告公司没有签订劳动合同，如果是用人单位与劳动者签署合同，劳动者拒绝的，则用人单位不需要支付双倍工资。三、视为订立无固定期限劳动合同《劳动合同法没签劳动合同职员想起诉用人单位的，需要在书写书面的诉状之后才能提出诉讼，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1。