劳动合同法如何保障孕妇的-新劳动合同法孕妇条例

劳动合同法第四十二条　劳动者有下列情形之一的劳动合同法关于怀孕女职工劳动合同对孕妇的保障，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定一、用人单位不得解除《劳动合同》的权利《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，条例用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解。

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ˋ▽ˊ “【法律意见】职工患病，不能正常上班民法典孕妇劳动合同法劳动法关于孕妇的规定，应该享受《医疗期》医疗期内，企业是不能解除劳动合同的！医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴【法律依据】劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一)”威海劳动纠纷律师日照劳动纠纷律师莱芜劳动纠纷律师临沂劳动纠纷律师德州劳动纠纷律师聊城劳动纠纷律师滨州劳动纠纷律师菏泽劳动纠纷律师即墨劳动纠纷。

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