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根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商。时间:2020.12.03 标签:劳动纠纷 劳动争议 阅读:1278人 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议。

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(4)调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好; (5)员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证; (6)无其他违反法律法规情形。 根据《劳动合同法》第三十五条规。实惠的调岗纠纷律师 戴律师联系方式(微A信同号) 戴允丝律师是广州专业劳动律师,经验丰富11年经验(专业解答,就案情给予详细法律分析和法律方案),口碑好,服务。

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律师观点分析 委托人是劳动者一方,在企业工作了10多年,企业因为效益不好,大区整合,以50%的经济补偿金方案劝退不成后,将委托人的工作岗位进行了调动,但是调动前后。你好,我是外包人员,实际工作的单位人事找我谈话,要调岗降薪,我没同意;然后公司让劳务公司给我发了一份调岗通知单,通知单上未写上调岗后的薪资结构,我没同意。现。

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