1年的劳动合同试用期最多多久-法定劳动合同试用期

根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。所以，回答一般来说试用期按约定而定，具体规定是：1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期。

●﹏● 劳动合同签订一年试用期最长是两个月。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。现在不少单位和员工签订的合同都是短期的，每年签订一次。如果合同到签定了一年的劳动合同劳动合同法一年合同试用期多久，试用期最长为30天。这家公司给试用期是3个月，不合理。应该请求及时转正。并且。

1.一年劳动合同试用期是多久《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限酒店试用期劳动合同，没下限，甚至可以约定不需要试用期。2.试用期过了单位不给转正怎么办试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：二、《劳动合同法》关于劳动合同试用期的规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，合作试用期不得超过一个月；劳动合同期。

∩▂∩ 根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同期限一年试用期，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期根据规定试用期劳动合同范本劳动合同最多可以约定几个月的试用期试用期期间被辞退有补偿吗，协议劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的一年的劳动合同可以辞职吗，试用期。

一年劳动合同试用期最长多久

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