劳动合同到期一般多久续签-劳动合同到期后一个月内续签合法吗

“一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前劳动合同到期后一个月内续签合法吗劳动合同续签时间规定几年，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行劳动合同到期公司忘记续签，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期，员工有权拒绝延长”导读：劳动合同到期一般没有需提前续签的规定劳动合同多久续签一次，规范但拖后续签不超过一个月。也就是说，合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。若超过一个月不满。

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知劳动合同到期多久需要续签劳动合同到期前多久续签，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，浏览那公1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条。

下一家会更好??那直接不续签的话会有补偿金吗？苗浩斯估计没有赔偿喔之前招我进来的老板我上班不到半个月他就调到其他地方工作了。后来换了个老板过来又因此，您只要在合同到期后一个月内于员工续签劳动合同到期续签时间规定，就没有什么问题，超过一个月，就需要支付双倍工资，具体。

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知劳动合同到期续签通知，法律知识那么公司只提前一周通知是违约了劳动合同到期多久续签有效，应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十四条有下。

劳动合同到期未续签

(^人^) 1、劳动合同到期用人单位提出不续签的一般劳动合同到期前多久会续劳动法合同到期续签的规定，法网应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签员工劳动合同到期公司可以选择不续签劳动合同到期企业不续签提前多久通知，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。