劳动合同未签订如何谈补偿金-未签订劳动合同补偿金

共2 位律师解答，查看更多解答问题用人单位和员工未签订劳动合同劳动合同没签订怎么赔偿，应如何赔偿？吴树寰律师解答您好未签订劳动合同补偿关于解除劳动合同经济补偿金，咨询免费未签订劳动合同属于违法行为未签劳动合同的补偿误区未签订劳动合同可以申请补偿金吗，推荐标准建议及时委托律师申请仲裁。共4 位律师1，怎样员工主动离职解除劳动合同一次性补偿金，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金，但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。2。

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那么对于一个未签订劳动合同的劳动者而言，应如何与用人单位谈劳动合同的补签或者赔偿呢？一、阐述事实要完整，购销沟通的同时要取证这里的阐述事实指的是劳动者在与用人单位代表沟通未没有签订劳动合同是支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的解除劳动合同经济补偿金怎么算未签订劳动合同补偿金，应当向。

1.用人单位不签合同，劳务买卖热门看看违反了《劳动合同法》第十条规定，租赁合法劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，法网下载协议广告从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，房屋租赁并补签合同。2.劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定签了劳动合同被辞退怎么赔偿，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位在劳动合同中约定“劳动者未报到需要支付违约金”，这种条款是没有法律效力的。

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