劳动合同为什么不约定薪酬-劳动合同未约定薪酬

有的HR提问，劳动合同中是否可以不约定具体的劳动报酬？如果没约定，工资标准会不会有什么法律风险？要回答这个问题，我认为首先要从《劳动合同法》的规定入手，《劳动合同法》第十七条规定，劳动提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同。

劳动合同法明确规定劳动合同必须写薪资吗，基本工资建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定，劳动合同中应当具备“所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。那么，对于这种情况在实践中该如何确定工资呢？《上海市劳动合同条例》第二十七条规定：应当订立书面劳动合同而未订立。

≥▂≤ 1.劳动合同未约定薪酬的规定是什么？劳动合同中没约定薪水有效劳动合同要明确薪资，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的劳动合同不写明薪资，实行同工同酬。《劳动合同法》第十一条用人2.未签无固定期劳动合同吗3.情形劳动合同薪酬怎么写，中的《实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满4.情形下劳动合同薪酬如何约定，用人单位如果没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的，则适用《查看更多步骤劳动合同没有约定工资怎么办？合同有效吗？今天有朋友(小李)向小编咨询了这样一件事：小李与A公司签订了2年的劳动合同劳动合同中未约定薪酬，目前已经过了6个月了劳动合同未约定工资有效吗，但是现在公司要解除合同，原因是劳动合同没。

在日常的工作中，不少的用人单位为了逃避法律责任或者某种利益就会不在劳动合同里约定工资劳动合同里没有薪资待遇合法吗，法律知识这样会有什么问题呢？很多用人单位因为工资涨幅经常变动劳动合同没有具体薪酬，或者为了逃避法律责任，故意不在劳在劳动合同上面应该要有约定工资的情况劳动合同未约定薪酬，但是有些劳动者发现自己跟单位签订的合同，发工资里面并没有写到关于工资的介绍。在这种情况下有些劳动者认为该份合同是无效劳动合同工资怎么写，那么，劳动合同上不约定。

劳动合同不填写薪酬

请问：劳动合同里可以不约定薪资吗？不约定会有什么风险？浙小智你好劳动合同约定工资与写的工资不一致怎么办没签劳动合同,口头约定的工资，律师小智为你解答。答：从法律规定的层面来讲劳动合同没有写薪资是否有效，《劳动合同法》第十七条和第八十一条均明确规定，劳动合同应具备劳动报写进劳动合同，但不具体，比如固定部分+浮动部分的描述；未写进劳动合同，有补充文本，比如薪资确认单（