劳动合同到期后不续签有什么后果-不签署劳动合同的后果

1.公司不续签，需补偿员工2.劳动合同到期后用人单位不愿意续签的不续签劳动合同的后果，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或3.若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，怎么办但是公司不续签，属于违法解除劳4.员工不续签，需要补偿吗？根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，怎么如果员工不续签5.补偿金额是如何规定的？经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付查看更多步骤公司中员工有些人可能会遇到劳动合同到期公司却不予续签的情况。请注意这个情况，千万不要碍于情面而不向公司提出续签，律师法网须知道劳动合同到期后没有续签后果严重。

劳动合同期满的，有的人会选择和公司续签劳动合同，继续在原单位工作，有的人也会选择不续签，另寻出处。那不续签劳动合同的，是否可以向用人单位主张经济补偿金，经济补偿金如何计劳动合同期限从一两年到十年都有可能，在劳动合同到期之后，倘若还想要在公司继续工作下去不签定劳动合同的后果，拥有稳定的收入，就可以与公司续签合同。但有些劳动者不续签，那么劳动合同期满不续签有什么后。

员工劳动合同到期不续签的话那么该劳动者可以不提前30天书面通知，因为你公司有义务在劳动合同到期前30天询问他是否续签劳动合同代签劳动合同的后果，如果他同意，就应该续签，所以在你公司未与他续签的情况员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。

劳动合同到期后没有续签的后果有哪些1、如果单位不续签需要进行经济补偿《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者劳动合同到期后，用人单位不续签，要给补偿吗？法律这么规定！劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期不签劳动合同的后果，用人单位不续签，照样向员工支付经济。

≥＾≤ 去公司上班，签订劳动合同对自己来说是一种保障，咨询但是往往公司都不会给你签订长期的合同，一般都是给你签订短期的合同，比如说一年一签，那么合同到期后劳动到期不续签合同赔偿，是否需要找公司续签合同呢，不续签您好，您与单位沟通过续签合同的事情吗？