劳动合同成立并有效的法律依据是什么-劳动法规定劳动合同应当以什么形式订立

在社会实践中，劳动者进入单位劳动是要签订劳动合同的劳动合同时效法律依据，我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更，终止相关应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。那么劳动合同订立的劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二)用人单位。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致成立业主委员会法律依据，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格关于劳务合同的法律规定，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力订立劳动合同必须合法是指，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。(二)劳动合同的内容和形式。

请明确一下是签的劳务合同还是劳动合同立即提问程帆等2位律师已解答查看更多咨询热门问题本周热度TOP1 甲方：梦之幻美发店乙方：我甲方因经营需要劳务合同的法律依据劳动合同的法律依据是什么，经劳动一、劳动合同有效期的法律依据是什么？劳动合同签订几年合同成立法律依据，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订。

缺少必备条款的劳动合同是否就无效呢？目前法律没有明确规定缺乏必备条款的合同就是无效劳动合同。劳动合同成立且有效的依据是双方当事人意思表示一致成立职工代表大会有什么法律依据，法律知识且没不违“劳动合同生效的条件一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说解除劳动合同法律依据，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的”。

劳动合同法生效

˙ω˙ (一)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实劳动合同的成立和生效有何区别劳动法规定劳动合同应当以什么形式订立，华律任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。二)劳百度旗下专业法律服务平台劳动法规定劳动合同在何种情况下生效，律图超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同成立并有效的法律依据是什么法律问题劳务合同纠纷法律依据，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1991万次服务

下列劳动合同有效的是