劳务派遣工伤期间工资_劳务派遣的员工发生工伤如果处理

a部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。b所属员工凡出现一次工伤安全事故，回答经济损失在1万元以下的，对其直接主管予以警告一次并处罚200元，部门1.劳务派遣工在劳务派遣工作时造成的工伤，应该由用人单位（劳务派遣公司）承担。参照《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原。

3、根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇（买了社保的）或申请劳动仲裁向单位索赔工伤待遇（没有买社保的）劳务派遣工伤责任承担，赔偿包括劳务派遣工资由劳务派遣单位支付。法律依据：《劳动合同法》第60条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被。

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如果在劳务派遣工作中受伤。首先劳务派遣发生工伤，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工。

劳务用工合同写明以下内容即可：一、协议期限；二、用工约定；三、工作职责；四、工作时间；五、劳务“劳务派遣工伤期间工资由劳务派遣公司发放。工资待遇按原工资待遇不变劳务派遣工伤有工资吗劳务派遣受伤算工伤吗劳务派遣工工伤待遇，如何咨询但是需要医院开具工伤医疗期间治疗证明。在劳务派遣工作时造成的工伤，一般情况下由劳务派遣单位承担赔偿责任劳务派遣工伤关系处理，如果用工单位也存在过错，是需要承担连带责任的。”。

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