工作一年没有签劳动合同如何赔付-工作超一年没签劳动合同怎么赔偿

工作已一年半，法网辞职使用没签劳动合同被公司辞退，浏览该怎么维权？首先，咨询法律规定，即可套用建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书首先最直接的就是劳动合同了，当然如果没有劳动合同，一般还可以通过公司发放工资流水的记录，买卖协议社保记录，考勤记录，工作证等等证据来证明公司与员工之间存在劳动关系！通过深入了解才知道，模板公司。

对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，下载即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之根据劳动法有关规定员工工作一年半没签合同是否需赔偿，租赁没有签订劳动合同，用人单位需要赔偿员工的双倍工资，你已经上班一年了用人单位没有和你签订劳动合同叫他来劳动合同不签，需要赔偿你十二月的工资，和用人单位协。

1.若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，范文劳务编辑劳动者可以向用人单位主张双倍工资，2.若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳务合同劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的签订劳动合同是每个用人单位都要遵守的法律规定，看看一年多也是劳动者的一种权益。签订劳动合同的目的是在发生劳动争议的时候，劳动者有证据可以维权，那么工作了一年一直都没签劳动合同如何赔偿。

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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，免费劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当百度旗下专业法律服务平台工作一年没签劳动合同，离职几年超3万律师24h在线，一对一解决您的工作一年没有签劳动合同如何赔付法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1988万次服务

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