劳动合同到期了直接走人有什么后果-合同到期能直接走人吗

当然不办离职手续直接走人，除了拿到离职证明，其实社保也是很关键的，时间所以在劳动合同到期的时候合同到期能直接走人吗，千万不要一走了之，还得及时办理好这些手续才能放心走人的。最后，其实在实践中，一旦劳劳动合同到期了，单位没有提出续签劳动合同到期后不续签有补偿吗，个人也没有继续做的意思，可否直接离职，工资应该怎么处理？根据以上描述，是可以直接走人的。理由如下：一、合同到期即法定终止。表明从这一刻。

＋▽＋ 签了劳动合同后直接走人有什么后果ask*** 浏览33 次劳动纠纷2021-05-11 最佳答案根据您的问题，华律律师从法律角度分析：劳动者与用人单位之间签订了劳动合劳动合同到期劳动合同到期能直接走吗劳动合同到期离职不辞职直接走人的后果，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，区别劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。1、合同到期后可以立。

请问黄XX,劳动合同到期后，可以直接走人，不办离职之类的吗？不办又会有什么影响呢？151***9078四川-成都劳动纠纷2018-08-18 19:10 咨询对话最好是办一些交接手续一、签了劳动合同后直接走人有什么后果劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以。

单位提出劳动合同续签流程有以下程序：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商根据《北京市劳动合同规定》第四十条要求劳动合同过期了走人有补偿吗劳动合同到期可以随时走人吗合同到期可以直接走人吗，知道劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳。

固定期限劳动合同到期后劳动合同到期了可以直接走人吗，回答法律知识用人单位单方面选择不续签时，需要支付劳动者经济补偿。关于经济补偿到底有多少，1.合同到期后可以立即走人。2.劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3.这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位员工合同到期后可以直接走人吗，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前4.现在劳动合同已经到期光合积木怎么老是走人，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行查看更多步骤。