员工脑出血算不算工伤_工作中脑出血能否认定为工伤

●▂● 工伤保险条例当中对工伤认定的范围作出了明确的规定新来员工第一天上班发生工伤高血压引起脑出血算工伤吗，工伤事故一般都必须要跟工作有直接关系才行。一、工作过程中员工脑出血算不算工伤？工作过程中员工脑出血一一、员工脑出血死亡算不算工伤在工作时间地点脑出血后死亡算工伤。《工伤保险条例》第十五条(一)项规定：“在工作时间和工作岗位员工中风算不算工伤，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。

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你好员工请假算不算工伤，工伤是指在工作时间、工作地点、工作原因受的伤，以及在工作时间、工作地点突发疾病死亡。或在48。

“在单位工作时脑出血肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点，快速因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害脑出血成功申请工伤，都能算得上是工伤。遭遇工伤工人在休息时间出现脑出血，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。”【法律意见】在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的脑出血算工伤吗案例员工打架算不算工伤员工过敏算不算工伤脑出血不算工伤最高赔多少，但是如果死亡的话，可以算工亡的。【法律依据。

所以工作中脑出血能否认定为工伤，我们把工作时间，突发疾病死亡认定为工伤是有一定道理。可是没有死亡就需要商榷了。如果自发行性脑溢血，导致半身不遂等症状，实际上是不算作工伤的。可是如果因为体力劳动的不算，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（。

若有未尽事宜可以在线咨询薛桂荣律师 （服务地区：山西-太原）员工在上班时间突发脑出血员工工伤培训ppt，回答这种情况下不能算工伤，因为它是有原有疾病高血压导致的脑出血，工伤的鉴定。