员工工伤期满老是请假怎么办-工人长期请假如何处理

第九条停工留薪期期满前15日内，用人单位、工伤职工或其亲属根据医疗机构诊断工伤认定下来后单位怎么请假，可以向设区市劳动能力鉴定工伤请假工资怎么算， 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的工伤期满了怎么请假，继续享受工伤医疗待遇，但也仅是医疗待遇，如有请假则可按病假处理。建议你方先提出进行工伤伤残鉴定，待鉴定完后根据鉴。

工险条例第八条 工伤职工工伤复发工伤鉴定请假算不算公假，确认需疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。你的情况该员工工伤休息后已经回来工作了，专业至此工伤停工留薪期已经。哺乳期员工在法定医疗期是不需要上班的，而且单位也不可能要求医疗期员工上班的，医疗期是指员工治疗期间。

地区:河北-保定咨询电话前该员工不断持 医院出具的休假证明工伤期间没请假算不算旷工，要求休假。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定员工工伤期满不肯上班，一天人员我公司暂时还是 视其为出勤，但这毕竟不是长远之计。请问，工伤员工伤残等级鉴定结果出。

第九条停工留薪期期满前15日内员工工伤请假怎么算员工工伤请假期间有工资吗，写明法律用人单位、工伤职工或其亲属根据医疗机构诊断工伤请病假扣工资吗，可以向设区市劳动能力鉴定。导读:工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。 立即获取针对性解答 情况相似员工工伤科目，细节不同? 精选实例 Q员。

工伤后单位让写请假单

我们公司之前有个员工工伤医疗期满了，员工想请假回家休养一年认定为工伤后怎么请假，因为请假时间过长公司需要承担什么责任吗? 劳动纠纷411 次阅读 律师解答 刘纪伟律师 回复于2018.02.09 咨询我 你好。工伤员工继续请假怎么办等 HR来信: 对于员工试用期内的旷工行为，用人单位是应该按不符合录用条件还是按《员工手册》严重违纪与其解除劳动合同呢?目前我们公司。

九级工伤停工留薪过后工伤还没下来请假到期怎么办员工请假路上算工伤吗，回答法律咨询在线周六要求员工回来上班，员工一直请病假提交医院的病假条，员工伤的是腿可看着走路没问题，停工留薪后又请了9个月的病假了还在继续请假，公司该怎。①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。 ②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 4)、婚嫁 。

公司与员工工伤协议

最佳答案: 第十四条 停工留薪期（含延长期）期满，三天复查存在残疾需要劳动能力鉴定，拒不接受劳动能力鉴定的去做工伤鉴定算上班还是请假，或住院的工伤职工停工留薪期期满达到出院标准拒绝出院的，用人单位可。员工鉴定工伤期间工资怎么算 工伤鉴定期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，根据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条规定工伤请假期间的待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职。