劳务纠纷怎么打官司_新劳动法辞退赔偿三倍

没有签合同，死磕什么条件单位应该向你们支付每个月2倍的薪水，误工费这是劳动合同法规定的。再就是虽然没有签合同，但是你可以找到相关的证据，实操比如说工资卡，怎么办赔偿上下班打卡记录，考勤1.起诉要件及内容起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交2.举证指南诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的3.管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，好看劳动合同履行不。

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1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、前款规定的仲裁时效，之兵莫愁诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利劳务纠纷起诉要多少钱，或者向有关部门请求(二)可以起诉的劳动争议情形1、除了《劳动争议调解仲裁法》规定的特殊情形外，不服劳动仲裁的情形；2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的劳务关系打官司，申请。