暂扣工资法律怎么赔偿_离职暂扣工资合法吗

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，公司由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；劳动者为用人单位提供劳动服务后，咨询律图用人单位支付劳动者工作报酬是法定的义务。工作报酬一般是以货币的方式支付的，依据劳动法的规定，用人单位要按时足额支付劳动者报酬，那么扣押工资劳动。

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按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；。

扣押工资劳动法的规定一、扣押工资劳动法的规定依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九根据《劳动法》第九十一条的规定，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣，是指用人单位在无正当理由。