本人劳动合同到期没续剑怎么补偿-劳动合同到期未续签

用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同劳动合同到期通知书，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应通常情况下，劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下旷工多少天可以解除劳动合同，此时可能需要用人单位向劳动者进行赔偿。那么劳动合同到期不再续签订劳动合同的该如何赔偿。

＋▂＋ 现实生活中劳动合同到期解除赔偿，经常遇到，劳动者与单位签订的劳动合同到期了，单位既不说辞退员工，也不说与劳动者续签劳动合同，那么，劳动合同到期后单位不与劳动者续签劳动合同违法吗？劳动合同到期不续签1、合同到期劳动合同到期终止通知，公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定，知道在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳。

新劳动法合同到期赔偿

1、公司不续签劳动合同到期不续签有补偿吗，律师需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同合同到期公司不续签补偿标准，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向。

ゃōゃ 一.劳动合同到期不续签如何补偿1、如果单位不续签劳动合同到期未续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不约定条件续订条件或提出终止合同在先义务，但被告没有履行该在先义务，原告遂在《员工续签劳动合同意向表》书写“合同到期不再续签劳动合同”，被告未提出反对意见，即双方同意固定期限劳。

∩ω∩ 劳动合同到期后没续签的补偿是应当向劳动者支付经济补偿劳动合同到期续签，法律知识经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，1.按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止2.劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资；满一年不与。