不签劳动合同多久能双倍赔偿-超过一年没签劳动合同能双倍赔偿吗

河南振豫律师事务所总结：　一般认为没签劳动合同双倍工资无签劳动合同双倍工资叫他来劳动合同不签没签劳动合同被辞退可以得到双倍赔偿吗?，模板下载更多离职协议双倍工资不属于劳动报酬范畴不签劳动合同的后果不签劳动合同多久可以申请双倍工资，是具有惩罚性的赔偿金没签劳动合同赔偿双倍工资胜算大吗，限时故不适用特殊时效，买卖租赁法网而适用一般时效。如未签订劳动合同的期间少于一年，双倍工资仲裁时效如果用人单位没和劳动者签合同，购销劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合。

ˇ▂ˇ 不签劳动合同双倍赔偿工资吗是的，《劳动合同法》第八十二条规定了不订立劳动合同的双倍赔偿罚则。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，海量双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日公司未签劳动合同怎么赔偿，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用。

⊙﹏⊙‖∣° 第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬未签劳动合同双倍赔偿，编辑咨询劳动者申请仲裁的时效为一年。因不签劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效是一年，用人单位向员工支付的双倍工资最长不会超过12个月，仲裁的时效是从入职以后的第2个月开始计算的。可是，看看如果我们申请劳动仲裁要求公司为。

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劳动者本身同意并积极与用人单位签合同超过一年没签劳动合同能双倍赔偿吗，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；实践中还有些员工误解《劳动合同法》认为。

⊙﹏⊙‖∣° 实则不然没签劳动合同一定能拿到双倍赔偿吗，免费劳务合同想要拿到双倍工资是有前提的。不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿？1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；2、未签订很多人都知道一个保护劳动者的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的不签劳动合同的赔偿，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，是不是我作为劳动者，只要没有和单。