上海屹通劳动合同不写报酬违法吗-上海屹通劳动合同不写报酬违法吗

没有法律规定的部分可以不用写进劳动合同。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的劳动合同劳动报酬条款上海屹通合肥分公司，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行。

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这里面的第(六)劳动报酬，就是工资待遇。 显然，劳动合同中如果没有写明工资待遇，就属于无效合同，劳动者可以跟单位协商，并要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，或者加上相关内。”由此来看劳动合同不给员工怎么办上海屹通合肥分公司，劳动报酬属于劳动合同的必备条款，公司跟您签订的劳动合同未载明劳动报酬的做法不符合法律规定。同时，《劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位。

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最佳答案: 劳动合同不写薪资是不合法的，同时该劳动合同也是不生效的。薪资是必须要写在劳动合同当中的。很多单位会以没有确定。每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。 工资薪金 or 劳动报酬 现在大家对自己钱包里的钱是不是更加了解了?不会看工资条可能会吃。

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对于劳动者来说上海屹通怎么样，支付原告被告最稳妥的办法，就是和企业协商，将约定的薪资当成补充文件签字确认，不给或是要求公司给予书面的薪酬确认。如果都没有的话，那就得要咱们自己搜集证据。劳动合同上不写工资可以吗 ?不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有。