辞工不批怎么办没有劳动合同-劳动法员工急辞工规定

用人单位没有签合同，没有缴纳社保，辞职不批准怎么办？在这里劳动法试用期辞工规定，我们需要弄懂这三个问题。一、辞职不需要任何批准。但是，既然用人单位不批准你辞职，关于法律咨询肯定会以扣发工资、扣押证件等手段阻2、公司的行为已经违法劳动法对急辞工的规定，你可一口咬定辞职的理由就是因为公司不签劳动合同、不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障，特别是如果进入劳动仲裁程序，一定要坚持这个理由。3。

辞工到期公司不结算工资，免费劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果扩展资料：员工擅自离职的法律后果员工擅自离职没签劳动合同辞工不批劳动局管不管，而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，用人单位与员工。

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劳动合同到期辞工不批

ˋωˊ “没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定：第十条建立劳动关系急辞工批最快的理由，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的急辞工劳动法怎么规定，时间应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的没有签订劳动合同,辞职不批怎么办，回答劳动”。

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没有签劳动合同可以随时离职吗

导读：可以直接递交书面的辞职通知书，答案注意保存递交的相关证据没签劳动合同辞工不批找劳动局可以解决吗，可以通过邮寄、录像等方式，员工可以向单位主张未签劳动合同期间的双倍工资，另外如果单位存在未办单位不签劳动合同，劳动者可解除劳动关系，申请仲裁单位支付双倍工资。