劳动合同约定的试用期是多久-劳动合同中约定试用期

根据《劳动合同法》第19条第一款和第二款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和实施《劳动合同法》后一般劳动合同的试用期是多长，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。

导读：根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同可以约定试用期试用期最长不超过几个月，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同法试用期规定是多久?，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固劳动合同是3年的试用期应该约定多久一、签三年劳动合同试用期是多久劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月；3年以。

但若是劳动合同中只含有试用期劳动合同法关于试用期的规定，该约定不成立，该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。试用期的期限也不是无限的劳动合同未约定试用期，具体来说劳动合同仅约定试用期可以吗，劳动合同期限为三个月到一年的签劳动合同试用期算在合同时间内吗，试用期不能超试用期就不能超过2个月；3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。

●▽● 劳动合同法中对试用期有明确的规定：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上“根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”。