辞退5年以上工伤员工怎么赔偿-辞退五年以上的员工应该怎么赔偿

1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及。劳动纠纷律师收集整理了关于一般10年以上员工辞退赔偿多少钱的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一般10年以上员工辞退赔偿多少钱 1。

因此，员工受了工伤工伤员工能辞退吗，十级公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的工伤以后被公司辞退了企业能辞退工伤员工吗，公司需要给付补偿及赔偿。 工伤后被辞。辞退工伤员工该如何补偿 某员工1996年进入a企业，1998年发生工伤意外，造成左手食指第一关节截断，2000年经相关部门鉴定为10级伤残。2007年该员工与企业签订劳动合。

你好公司辞退工伤九级员工赔偿，可以人社局投诉以上的这三种员工是不能辞退的，而关于辞退5年以上员工赔偿标准问题，有律师朋友表示，若用人单位是依照劳动合同的则不需要补偿，但是违反劳动法及劳动合同的用人单位则需要赔偿职工经济。

辞退工伤员工补偿标准:应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款;如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力。新劳动法辞退10年以上员工要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限因工伤被辞退的员工怎么补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的五年老员工被辞退需要赔偿多少，按一年计。

工伤主动辞职怎么赔

在公司工作了五年了工伤人员辞退，本人也是公司的老员工了，可是公司要辞退的在公司工作5年辞退员工补偿标准，这的确挺伤心的，那么在工作五年被辞退的话会获得怎么样的补偿呢，补偿的标准是怎么样的呢。小编通过你的问题带来了“。以上就是辞退工伤员工的回答 老板让我想办法辞退工伤员工，工伤员工可以辞退如何赔偿 鹰潭律师 高级合伙人 执业5年 咨询我 根据《劳动合同法实施条例》第2。

工伤员工可以辞退吗

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满。辞退工伤员工补偿标准：应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款。

5年员工辞退补偿标准

来源:(工作5年的员工辞退赔偿(2)http://s.yingle.com/ld/684243.html) 劳动法律知识与职场生活息息相关五年以上员工辞退怎么样赔偿损失工伤员工主动离职赔偿，规定劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资。简单来说开除工伤员工怎么补偿标准，就是在单位工作满10年以上，企业在终止或解除劳动合同前需要支付前十二个月的平均工资。当然了，如果是违法辞退员工，还需要支付双倍的赔偿金。不过需要注意的是，如果是。