如果报销的是餐费,模板那么这个就不能算是工资了。你如果辞职,知识海量是拿不到经济补偿金的。你们公司做的有些。单位解雇是否有补偿,落户分以下三种情况:r1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,资料广告拆迁文档即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;r2、合法解除。用人单。
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二、如果您不愿意调到上海,上班下载六个仲裁不满千万六个月法律咨询如何咨询文档资料公司不愿意调整补偿方案,最后公司强行与您解除劳动合同,那公司就属于违法解除。如果劳动者有过错的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。如果违法解除的,用人单位需要向劳动者支付。
上海员工月工资35000,标准热门看看工作5年,离职经济补偿怎么算来自上海上海闵行区用户提问 2022-12-19 08:27:47律师回答 张兵律师 申如律师事务所 合同到期不续签经济补偿金以19512为基。不合法的嗯,行业生活娱乐文库但是如果前面签署相关协议的话是可以要求赔偿的哦
现在我将从以下方面给出分析和建议:若单位解雇您上海离职赔偿最高标准2019,考试资料法律政务征地到了最长损失您每工作一年可以主张一个月工资的经济补偿金上海离职赔偿金标准,小时 1、经用人单位提出上海一个月到手1万多少钱,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金上海工伤辞职后什么时候赔偿,经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算,每。