被迫解除劳动合同后怎么办离职-员工被迫解除劳动合同

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有下列情形之一的，劳务合同推荐限时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同我国《劳动合同法》并未规定员工旷工多久，单位才有权解除劳动合同。即单位可以自行制定相关员工管理制度。

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并通知用人单位被迫解除劳动合同模板，买卖若已经过了试用期，需要至少提前30日书面形式通知用人单位，免费解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同也分三种情况：

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一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人。