裁员按劳动合同怎么赔偿-劳动合同裁员补偿标准

[专业]答案：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的根据《劳动合同法》的规定裁员算违法解除劳动合同吗，辞退补偿金如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限双方解除劳动合同怎么赔偿，法律知识合法每满一年支付一。

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此前，范本用人单位裁员时要听取工会和职工意见，并且需要向劳动行政部门报告裁员解除劳动合同证明，《劳动合同法》实施以后，程序则没有这么严格，只有当裁员超过20人或者超过职工总数的10%时候，才有如上程序。

一、劳务合同裁员有补偿吗有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同法裁员赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。二、违法性裁员用人单位违法解除或终止劳动合同签了劳动合同公司裁员怎么补偿劳动合同法裁员赔偿标准，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应。

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ˋ△ˊ 1.《劳动法》第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，浏览听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”2.劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月详情请查看视频回答。

7.企业转产，协议期限重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，咨询仍需要裁员的。三、公司终止合同，不需要补偿的情形1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反单第二在合同期内公司裁员怎么赔偿，经济补偿金(N)劳动合同到期，用人单位不愿意续签劳动合同；经双方协商一致解除劳动合同的；用人单位经营困难，需要裁员的；用人单位破产，等一系列劳动者无错用人单位不使用员工的情。