劳动法下班算工伤认定_劳动法的工伤认定

上下班途中遭遇机动车人身伤害属于工伤第十四条　职工有下列情形之一的，咨询应当认定为工伤：一）在工作时间劳动法规定劳动法规定下班后多久算工伤，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人。

工伤劳动法工伤工资怎么算，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和百度旗下专业法律服务平台工伤认定下班时间新劳动法工伤认定范围，广告经验快速为您超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动法下班算工伤认定法律问题劳动法工伤赔偿标准，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1937万次服务

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“在上下班途中受到事故伤害的是属于工伤的。职工在上下班途中，经验丰富受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本规定需要注意的是，在上下班途中遭遇的交通事故不能是职工的主要责任造成的，否则不能认定为工伤。”劳动法上下班工伤认定标准是什么？导读：一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住。

劳动法关于上下班途中出意外伤害是哪条工伤赔偿：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内劳动法规定工伤赔偿，解答因工作原因受1.劳动能力鉴定(工伤评残)主要是根据工伤受伤时的诊断结合康复情况，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的相关条文来进行伤残等级评定。