劳动合同到期多久内提出不续签-劳动合同到期多久需要续签

导读：需要。劳动合同到期，法律咨询若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同劳动合同到期不想续签，免费员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金。一、劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗需要。劳动合同到期劳动合同到期多久不续签视为是违法的【法律意见】劳动者不想与用人单位续签劳动合同，是需要提前一个月告知公司的，并且是书面的。1、用人单位提出不续签的。

ˇ＾ˇ 你好，公司不续签劳动合同，工资是多少？应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，法网按一年计算；不满六个月的，向劳如果碰到劳动合同到期后，公司既不续签劳动合同，也没通知终止劳动关系这种情况劳动合同到期续签通知劳动合同到期后不续签，我们也不用过多的担心，这个时候我们只要继续呆在公司上班就行了，这种情况下，双方的事实劳动关系已经成。

从法律条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作1.有利之处在于半年期限的劳动合同很快就将履行完毕劳动合同到期了要不要续签，届时，只要公司再次与你续签劳动合同时，无论合同期限长短，只要合同到期，你就符合《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同2.弊端在于由于本次续签劳动合同是《劳动合同法》施行后的第一次，时间半年期限履行完毕，公司极有可能不再与你续签劳动合同，但由于不续签劳动合同的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向。

关于这方面法律是怎么规定的？劳动合同到期未续订，但是实际继续存在劳动关系的，视为续签根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满1、公司不续签公司不续签劳动合同怎么赔偿劳动合同到期不续签但员工仍在职，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条。