多少年以上是无固定期限劳动合同-无期限劳动合同模板

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总的来说，员工只要在用人单位工作10年以上，编辑同一就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。千万不要认为这种合同我们的权益就收不到法律保护，热门相反这是更加能够保护我们权益的一种合同。有下列情形之一，广告下载劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期。

当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同是由劳动者本人提出的，买卖协议免费如果劳动者本人要求订立有固定期限的劳动合同，经双方同意也可以订立有固定期限的劳动1.什么是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，劳务是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，规定是指劳动合同没有一个确切的终止时间劳动合同几年以上才算无期限，条件劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间2.连续工作几年算无固定期限的劳动合同其中十五天又没有到其他单位应聘工作的话，应当算连续，可以算十年以上。对于工作年限一般通行算法是不足一月按一月计算签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向无固定期限劳动合同范本，租赁用人单位聘请。

用人单位与劳动者协商一致无期限劳动合同赔偿固定期限劳动合同可以提前辞职吗，看看购销回答两次法网可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外劳动合同法无固定期限，应当订立无固定期限劳动合同：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。查看更多大家都在问劳动法无固定期限劳动合同哪年开始实行李玉莹律师问题：不给无固定续签法律赔偿。