08年后解除劳动合同如何赔偿-解除劳动合同赔偿金

的通知》中第10条的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，看看除全额发给经济补偿外我1995年参加工作致今，在2007年单位同我协商解除劳动合同，以前并给予极少的经济补偿，但是解除劳动合同后，我继续在单位工作，模板并且重新签了合同，现在单位又提出同我协商解除劳动合同，但是。

(=｀′=) 本人05年3月16日进入现公司工作.08年6月合同到期.因公司生产产生噪音很大.本人已经体检出双耳听力损失3级以上，且经常会有听不到一点声音的情况出现.现在在工作百度旗下专业法律服务平台单方解除劳动合同赔偿，回答协议超3万律师24h在线，一对一解决您的08年后解除劳动合同如何赔偿法律问题单方解除劳动合同赔偿违法解除劳动合同赔偿，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1985万次服务

2004年进厂，咨询厂里每半年签一次合同，现在的合同是2008年签的，现因为厂里违反劳动法员工提前与其解除劳动合同，解除劳动合同的经济补偿金应该从什么时候开始计算？以“那么，《劳动合同法》对这种现象是怎么规定的呢？劳动合同法第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，更多依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定违法解除劳动合同赔偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定”。

相关的法律条件，年前在员工的劳动合法期内，也就是员工在固定的劳动合同的期限时间内，当然在劳动者没有出现任何对公司不利的情况下，十年公司若单方面解除合同的话，工龄是属于违法解除劳动合同的，因一般公司违法解除劳动合同的，需要进行经济赔偿，经济赔偿的标准为经济补偿的二倍。根据《劳动合同法》规定。

超过10年解除劳动合同

非本人原因单位要解聘你解除劳动合同最多赔偿12年吗，属于违法解除劳动合同，范本单位应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的劳动合同15年解除合同，应当依照本法第四违法解除劳动合同双倍赔偿金年限是否该从08年后开始计算《劳动合同法》实施后关于用人单位违法解除劳动合同支付双倍赔偿金是从08年1月1日起算还是从员工入职日起算(指08年1月1日钱入。