办理离职公司为什么不给开解除劳动合同证明-不让离职劳动仲裁

公司不给开离职证明，员工劳动者可以去劳动行政部门举报劳动合同解除证明和离职证明的区别劳动法试用期离职规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当但是，智胜公司一直未为范思妍办理离职手续，也没有开具离职证明。由于智盛公司一直未向范思妍开具离职证明，直接协议提供导致其无法顺利入职美兰公司。于是，范思妍于2018年4月向劳动仲裁委申请仲裁。

“如果劳动者按照《劳动合同法》规定，买卖提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，下载不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：依据劳动合同法规定个人提出解除劳动合同，原单位终止范文用人”按照法律规定劳动者离职应当提前三十天以书面形式通知用人单位，在期满后有义务配合用人单位办理相关交接工作有解除劳动合同书还需要离职证明吗?离职相应的劳动法律，在劳动者履行相关义务后单位拒不为劳动者办理离职手。

解除劳动关系证明是不是离职证明

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离职公司不给劳动合同

二、公司不出具解除劳动合同证明怎么办如果劳动者按照《劳动合同法》规定劳动者不办理离职手续，租赁提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人。