非法解除劳动合同有哪些情形-法定解除劳动合同的有哪几种情形

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的……”以上内容就是属于违法解除劳动合同的情形，单位如果有这些行为，那就是违法的，劳动者可以请百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线法定解除劳动合同的有哪几种情形，一对一解决您的非法解除劳动合同有哪些情形法律问题，法网信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1988万次服务

用人单位违法解除劳动合同的情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序根据《劳动合同法》的规定非法解除劳动关系的法律依据劳动者违法解除合同的情形公司单方面解除劳动合同怎么赔偿，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》。

导读：根据我国《劳动合同法》的规定如何定义非法解除劳动合同，法律咨询无论是用人单位还是劳动者想要解除的，都需要符合法律规定的情形，否则的话就属于违法解除劳动合同。下面，小编就来为您详细阐述一下违法解6、法律、行政法规规定的其他情形。二、公司违法解除劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》的规定，咨询在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同。

ˇ▽ˇ (4)法律、法规规定的其他情形。如劳动合同期限未届满正规解除劳动合同协议，法律知识模板又不具备企业可以解除劳动合同的条件违法解除劳动合同情形劳动合同解除法定情形，企业不得解除劳动合同。看完上述内容后用人单位解除劳动合同，相信大家已经比较清楚，单位在哪些情况下解除与员以上就是关于违法解除劳动合同的情形，如果您所在的企业违法解除您与该公司的劳动合同解除劳动合同，该公司需要要对其进行经济补偿金的赔偿外，还需要承担行政责任。如果您在生活中遇到了一些法律问。

1.法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；根据《劳动合同法》第42条规定，免费劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行2.用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；根据《劳动合同法》的规定单方解除劳动合同赔偿，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单(四)法律、行政法规规定的其他情形。同时，我国《关于印发(集体合同规定)的通知》规定：职工一方代表在劳动合同期内担任代表(签订集体合同的集体协商代表)之日起5年以内除个人严重过。