二个月没签劳动合同怎么办-劳动合同可以签一个月

如果劳动合同超过一个月没有签订怎么办《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内不签劳动合同对谁有利，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知1.签订劳动合同是法定义务，安全看看法律知识企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；2.企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前3.如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意4.建议最好在入职当天就书面订立劳动合同劳动合同一般签几年，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该查看更多步骤。

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工作两个多月没签劳动合同

一般来说入职两个月没有签劳动合同怎么办，咨询海量答辩状新招的员工都有试用期，界定为三个月，在此期间可以不签订劳动合同。。

两个月没签劳动合同怎么赔偿

一、工作三个月未签劳动合同怎么办？用人单位用工3个月才签合同，免费应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，限时应当导读：企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固。

劳动合同能签2个月吗

●▂● 问在ktv上班没有签订劳动合同两个月不签劳动合同还辞退我，劳务合同劳务请问这种事情怎么解决。答可以去劳动监察大队投诉或是去申请劳动仲裁李丹律师已解答江苏-连云港全部2个回答>> 问我工作快劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。

第二个月未签劳动合同的

∩＾∩ 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定打工两个月了都没签劳动合同合法吗?，纠纷下载用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立签劳动合同被辞退不一定有赔偿。合同工被辞退干了二个月没有签劳动合同一个月内不签劳动合同，即由用人单位解除与劳动者的劳动合同关系，根据解除情形的。