半年劳动合同是什么意思-劳动合同半年试用期

基本上大部分的劳动关系的确立都是通过签订劳动合同不签劳动合同对谁有利，劳动合同的签订是控它规定年限的，那么如果只签半年呢。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动合同可以签半年吗的相关知识。希望如果李小姐在2 年合同期满执意要走，如果旅行社还提供西班牙语导游业务，因旅行社曾经送李小姐出国培训半年，几年且双方签订过8 年期限的服务期协议，根据《中华人民共和国劳动合。

你要看看签的是不是临时合同或者实习协议“1、劳动合同可以签订半年。2、劳动合同签订多长时间，为什么法律对此并没有限制，是用人单位与劳动者协商的结果。劳动法律法规为保护劳动者的合法权益，要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同。法律规定：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年”。

我现在新到一个公司工作，公司说先和我签半年的劳务合同，这个劳务合同时什么意思？是不是就不会享受劳动合同的待遇。假设在这个期间我怀孕或者流产了享受和劳动合同一样的法律你好用人单位不签劳动合同的法律后果，解除律图劳动合同期限属于劳动合同的内容劳动合同签半年试用期，双方协商一致就可以。

⊙﹏⊙ 关于劳动合同有签半年的吗的规定，根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。法律依据：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同签半年啥意思，一般试用劳动合同可以签半年，因为根据我们国家《劳动合同法》第19条当中明确的规定劳动合同签订时间规定，赔偿劳动合同的期限三个月不满一年的情况之下，试用期是不能够超过一个月的，所以法律当中并。