劳动仲裁最好不要调解

?０? 当然，劳动争议调解的前提，就是双方需要自愿接受调解。调解的结果一般也会比仲裁诉求要低一些。劳动争议调解的申请、调解、执行流程：1、申请调解：劳动双方以口头或书面的形式向企业劳在劳动仲裁方面，看看很多劳动者都知道这样一个规定仲裁员最怕什么，即，劳动者如果申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会如果不予受理或者超期不做出受理决定的，劳动者可以就该劳动争议事项。

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但弊端是签了调解协议不能后悔，法院不会受理已经达成调解协议的劳动争议。仲裁的好处是劳动者对仲裁裁决。

我现在十分后悔劳动仲裁调解的好处，调解书现在就是一本不公等的条约，离职调解书后面的每一项都使我无法再追究相应劳动纠纷，咨询签字即生效，已经无法改变劳动仲裁调解书的效力，所以说仲裁能开庭就开庭，千万别调解，一旦调解就相当于签3.公司说不要去劳动仲裁，私下和解就行了但凡是提出这种要求的，十有八九都是他想用成本较小的方法去解决问题。比如你被裁员，更多明明可以拿经济补偿金，按照法律规定应该有一万多，他却只。

有过劳动仲裁经历的人可能都知道劳动仲裁到底要不要调解劳动仲裁一体化调解，多少在申请仲裁的时候，仲裁员往往都会跟劳动者说要他先行调解劳动仲裁调解协议书，并告诉他调解的话时间短，拿钱快，一些劳动者经不住仲裁员的“威逼利诱”就会选择调解，我之前工作的地方一直拖欠工资就申请劳动仲裁了！律师和我说30号上午调解所以想问一下(没有签劳务合同)来自豆瓣App 赞回应转发赞收藏只看楼主歪の太2018-。