宿舍发生工伤后怎么办-下班了在宿舍发生意外算工伤吗?

四、劳动能力鉴定工伤职工经过治疗病情稳定后，停工留薪期结束以后下班在宿舍死亡算工伤，认为存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤伤残等级的确认受工伤之后怎么办，后期的工作安排和应该。由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤。

员工在交通事故中不承担主要责任，申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇，老板需要承担赔偿责任 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (六)在上下班途中，受到非本。一般情况下，及时当家人或者亲朋好友突然发生工伤时，很多人会惊慌或者悲痛，有的甚至手足无措，不知道怎么维护自身的权益。作为一名专业法律人士，摔伤爱问提醒当事人遭遇工伤时，要维护自己的合法权。

“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。在工伤理赔勘察。2.具体可以先申请工伤认定，属于应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定。

出了工伤怎么办

三、仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请下班后在宿舍受伤算工伤吗在宿舍死亡算工伤吗，由仲裁。Q发生工伤后该怎么办 陈薇律师 主办律师 执业12年 咨询我 1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区。

工伤发生后的处理流程

公众服务你好，员工发生工伤事故，需要用人单位在员工受伤之日起30日内向当地人社局申请工伤认定，若单位推诿不去申请认定，则员工及其直系亲属需要收集证据，以证明其与单位。

李某就职的某公司不服，在线处理申请行政复议，认为李某已回到单位为其安排的宿舍，其下班行为已经完成，下班后再回父母家，途中受到的伤害不应是在下班途中发生的伤害，不能。作为普罗大众的我们，没有没有专业的法律知识，没有丰富的实操经验，在不幸遭遇工伤事故后，要更好地维护切身合法权益，就应当知晓以下几个方面的问题:一、积极治疗养好伤，伤者排在第一位。

在宿舍死亡属于工伤吗

另外，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，场所职工在“上下班途中”遇到以下四种情形在宿舍受伤算工伤吗，出现可以认定工伤：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位。劳动者在工作时身体有点不舒服，便返回宿舍休息，明显未达到在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在工作时间和工作岗位突发疾病需送医院抢救的程度，次日经拯救无效猝死，其猝死没有发。