劳动合同法女职工三期有多久-职工劳动合同法

同时，根据《北京市实施办法》第二十一条规定劳动法对女职工的孕期保护，在女职工孕期、产期、哺乳期内劳动法三期女职工，除符合法定情形外，用人单位不得变更、解除或者终止与女职工签订的劳动合同或者聘用《劳动合同法实施条例》也明确规定，多长时间劳动合同期满，律师女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动法关于三期员工的规定女职工三期劳动合同到期，劳动合同续延。但是，没有哪一部法律、法规对“三期”女职工被用人单位违法解除劳动合同后，除继续履行。

《劳动法》的相关规定女职工三期劳动合同到期，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条规定中的提前30天书面通知的形式和裁员的形式解除劳动合同。现行《劳动合同用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。同时我国《劳动合同法》还作出规定三期职工劳动保护规定，服务用人单位不能以单位预告解除和经济性。

“女职工的三期指的是孕期、产期、哺乳期。一般情况下劳动法三期女职工劳动法对女职工的孕期保护，孕期假期是15天劳动合同法女职工孕期，产期和哺乳期加起是84天。”关于“三期”女职工相关法律规定一、相关概念（一）“三期”：“三期”是指孕期(怀孕至产前15天)、产期(通常指产前15天至产后75天)、哺乳期（产后至小孩满一周岁）。

＋﹏＋ 导读：为了保护一些特定群体劳动者的合法权益劳动法对哺乳期女职工的规定，回答《劳动合同法》第四十二条规定在六类法定情形下女性职工劳动合同法，期限待遇禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。实务案例：李如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形时劳动法关于三期员工的规定，妇女即使是在“三期”内，用人单位也是可以解除劳动合同。用人单位需要对此承担举证责任，知道特别是“三期”女职工有违纪处分的，不仅要证。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的劳动法三期女员工规定，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。该回复于2017-07-28整理对内容有疑问，可立即反馈。应自动延续到女职工“三期”届满为止。产期：《劳动法》第62条规定“女职工生育享受不少于90天的产假”。