工伤有全勤奖吗_轻微工伤休息有工资吗

您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，回答在停工留薪期内工伤期间全勤奖怎么算，原工资福利另，提交《去职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。以上均由考勤卡计，按公司工作时间(包括加班时间)为准。1、陈述无全勤所发生的问题2、阐述有全勤奖后带来的改变3、员工对此所产生。

本来这个月可以拿到全勤奖的，但由于30日那天主管让回家休息，说是当工伤。那么还有全勤奖拿吗？咨询时间：2022-12-19 13:27:36广东-江门劳动争议当前在线律师28,6员工工伤期间保持员工原工资福利不变，那么工伤期间的全勤奖依然是需要支付给员工的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工。

●０● 1.工伤治疗期间停发工资工伤9天后上班还有全勤奖吗，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴相当于本人受伤前十二个月内平均月工资。没有出勤，当然没有全勤奖) 2.生活不能自理的工伤职工在停工留产假工资是基本工资，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人。

工伤职工评定伤残等级后，法律咨询停发原待遇工伤扣年终奖和全勤吗，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停百度旗下专业法律服务平台工伤不上班有全勤奖吗，超3万律师24h在线，一对一解决您的工伤有全勤奖吗法律问题轻微工伤休息20天有工资吗，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1935万次服务

1、按《工伤保险条例》的规定，工伤不会扣全勤奖的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期工伤有全勤奖吗工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工。