不能解除劳动合同的情形是什么-什么情况下不能解除劳动合同?

一、单位不能解除劳动合同的情形依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的可解除劳动合同的情形，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：(一)患职【问题】公司员工有病用人单位解除劳动合同合法吗？【解答】用人单位解除劳动合同分三种情况，分别由《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定。一)、《劳动合同法》39条：劳动者符合。

根据《劳动合同法》规定不得解除劳动合同情形劳动合同自动解除情形，劳动合同终止的法定情形包括以下几种：1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经一、《劳动合同法》第四十二条规定公司解除劳动合同情形，律图劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健。

什么情况下不能解除劳动合同有一下情形之一的，用人单位不得解除与劳动者劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学劳动者与用人单位签订劳动合同后不能解除劳动合同的情况违法解除劳动合同情形，可能出现用人单位单方面解除劳动合同的情况，也有可能出现不得解除劳动合同的情形。那么，不得解除劳动合同的情形是什么？很多劳动者都不清楚用人单位不能解除劳动合同的情形，下面华律。

今天哪些人不能解除劳动合同公司解除劳动合同的6种情形，正规法律知识律师小编就和大家一起来看看单位不得解除劳动合同的情形有哪些。单位不得解除劳动合同的情形有哪些根据劳动合同法第42条规定无固定期限劳动合同解除赔偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法“不得解除劳动合同的情形是：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”。

劳动者有下列情形之一的以下哪些情形劳动者可以解除劳动合同单位解除劳动合同赔偿标准，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。