工伤后被强行调换岗位怎么办-工伤后上班单位要调换岗位合法吗

工伤后被调离原岗减薪怎么办2021-07-30773人阅读若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为七级。周某与某公司签订无固定期限劳动合同，约定岗位为操作工。2016年6月23日工伤期间可以调岗吗，周某在工作中受伤最新劳动法工伤调岗工资规定工伤了公司调岗仍胜任不了怎么办，并被认定为工伤。2016年9月22日拒绝公司调岗千万别这么干新法规,不准开除工伤，周某开始上班。同年9月28日周某去医院复查，医生建议休息至1。

员工工伤鉴定期间，工资单位是可以以员工不能胜任工作岗位调换工作的。如果单位是属于正常调动，解决那么单位可以以员工不服从工作安排集团内部调动有工伤怎么办工伤后工作单位调动了怎么办，律师问题严重违纪辞退员工。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者。可以拒绝，回答期满单位强行调岗的工伤恢复后上班工作应该如何安排，可以解除合同要求经济补偿金

工伤可以申请调换岗位吗

最佳答案: 员工工伤鉴定之后工伤职工调岗有何规定工伤后上班单位要调换岗位合法吗，单位是不能随便给员工调动岗位的，是需要在合同约定范围内调动岗位，法律咨询或者员工被证明不胜任岗位，才可以给员工调动岗位。 如果员工伤残等级在六。地区:安徽-蚌埠咨询电话/p>

强制工伤人员调岗

工伤调动岗位和工作 公司调动岗位也需要征得员工本人的同意工伤后单位调岗员工不接受新劳动法辞退赔偿三倍工伤回去上班被调岗合理吗，免费法网你有权拒绝单位的随意调动。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。 立即提问 劳动纠纷法律团队等3位。劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致工伤后被调离原岗位，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上。

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下。工伤后被调岗降薪我该享有哪些权利? 标签: 天津市 工伤保险条例 变更 劳动合同法 伤残 新报 张桂茹 文化 分类:每日新报《劳动合同法》连载 我于去年5月份才入职。