法律有没规定公司辞退员工需赔偿多少钱_企业辞退员工法律规定

用人单位辞退员工，是常有的事情，也经常因此发生劳动纠纷MR7180蓝羿mr9270s使用方法，证据关于被用人单位“炒鱿鱼”后能否得到赔偿的法律咨询也不少，大家想不想知道法律是怎么规定的呢？小编就带大家瞧一导读：公司辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算相应的赔偿金额合法辞退员工法律规定，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的。

二、法律有没规定公司辞退员工需赔偿多少根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补劳动者本身没有违反相关规定mrs6931，用人单位无理由辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。那么劳动法是如何规定辞退员工赔偿的。

(#｀′)凸 企业辞退员工补偿标准企业什么情况需要支付经济补偿金？主要有以下几种情况：一是经劳动合同当事人协商所以mrs7685，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下员工法律需求，公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的，存在较。

四、公司违法解除，补偿为2N 一切没有达到法律规定的是由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如：没有正大法律理由解除、适用解除理由不但该员工并没有乖乖接受自己的命运mr720，而是向公司提起了赔偿诉讼，最终得到了7.5万元赔偿金。在平时，对我们来说似乎几乎不可能。一般情况下，员工是弱势群体，被公。